|
新京报讯:全国总工会书记处书记、法律工作部部长郭军2日表示，富士康等一些企业长期违法安排劳动者长时间加班，致使部分劳动者出现各种心理健康问题，导致过劳死或自杀现象时有发生。
郭军是在全总召开的新闻发布会上作上述表示的。他说，从目前我国劳动关系发展现状看，用人单位违反劳动法律侵害职工合法权益的案件事件还大量存在，下一步将加强对劳动违法行为的舆论监督，推行工会劳动法律监督意见书和建议书制度，建立重大典型违法案件曝光和公开谴责制度。
全总的这一表态，是为了提醒企业遵守劳动法规、加强劳动保障。但不少网友的回应却是，“起码人家还给加班费，多关心一下那些没加班费的”。显然，现实中劳动权益保障情况不容乐观。
2010年，富士康发生数起员工跳楼事件，引起社会各界乃至全球的关注。此后，富士康采取了提高一线员工基本工资、加强心理疏导等措施，有关方面也加强了对富士康的劳动监察，但富士康的加班文化并没有终结。
富士康一线员工的底薪一般较低，如果要拿高薪，就必须不断加班。虽然是否加班的选择权在员工手里，看似是自愿的，但其实并不是自愿的。一方面，员工的底薪一般较低，如果不加班，就无法获得一个比较满意的收入；另一方面，企业倡导、营造的就是加班文化，当企业有意无意鼓励加班，当周围大多数人都选择加班，加班就成了一种环境和文化压力，特别是对比较年轻的劳动者。而当长时间加班成为群体常态，出现心理问题的概率就大大增加了。
2013年，富士康一位从事物流工作的28岁员工梁某猝死在出租屋中，家属称其因为工作原因经常加班。据他的一位工友估计，按薪资单显示，梁某在11月份加班60个小时，加班最多的10月份“大约是88个小时”。另据金融时报报道，2010年连续自杀事件后，富士康工厂条件已经改善很多，但其员工加班时间仍超过中国劳动法允许的一个月36小时。
富士康们的加班文化，并不是真正的企业文化，而是根据当地的法律和社会环境所做出的利益最大化选择。相比之下，富士康台湾母公司鸿海集团日前宣布，今后每个员工生育养育，将享受最高16万元新台币的津贴，福利很不错哟。显然，对于“加班文化”等劳动违法行为，不能止于道德批评，不能指望批评富士康之后，企业就会主动加强劳动保障，而是要严格制度，加强法律约束和执法监管。
劳动者“自愿加班”主要还是因为收入相对较低，根本原因是劳资双方中劳动者处于弱势地位。早在2000年，劳动和社会保障部就发布了《工资集体协商试行办法》，意在通过集体协商，弥补劳动者个人博弈力量的不足。但是十多年过去了，这一制度仍然步履维艰。如何让工资集体协商制度从文本走入现实，是各级政府和工会组织首先需要面对的问题。
此外，我国虽然形成了以《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律为主的劳动保障法律法规体系，但在现实中，还存在劳动监管薄弱、劳动者维权成本高、对违法企业惩罚力度低等问题。所以，要保护劳动者权益，还需要对劳动违法行为加强监管和惩罚，要通过提高劳动侵权行为的违法成本，迫使用人单位提高遵守劳动保障法律法规的自觉性和主动性，依法履行劳动用工中的各种义务，规范劳动用工行为。
|
